うつ病で休職したらどうなるの?給与や休職できる期間の疑問を徹底解説

kyusyokutsu 休職一般

社会福祉士有資格者のジョジョです。会社でうつ病になり休職すると、様々な不安が押し寄せてきますよね。給与はどうなるのか、またどれくらいの期間休職すべきかなど。本記事ではそんなうつ病からの休職について徹底解説していきます。

休職とは

休職の種類

・休職

・休業

・欠勤

・育休、産休、介護休業

そもそも休職とはどういった状態をさすのでしょうか。休職は労働基準法などで明確な定義があるわけではありませんが、労働契約を保持しつつ、会社からの了承をへて個人の都合で会社を休むことを指します。

休業、欠勤との違い

休職とよく似たものに、休業や欠勤があります。休業とは、会社の都合によって業務が停止することです。例えば、工場などが資材不足で営業できない、といった場合が休業の例にあてはまります。

また欠勤とは、自己都合で会社を休むことです。休職と異なる点は、会社から労働を免除されている状態ではない点です。

その他、労働法上の休業として、産前、産後休業や、介護休業などがあります。こちらは自己都合ではなく、法律により休業を認められている点が休職と異なります。

休職できる期間はどれくらい?

うつ病で休職すると、回復までどれくらいかかるかわからないですよね。そのため、一体どれくらい休職できるのか気になっている方も多いはずです。三か月なのか、はたまた一年なのか。正解は、会社の就業規則によります。

休職は、労働基準法にあるものではなくて、会社独自の制度です。そのため、休職の期間についても会社ごとに異なるのです。しかし、この後解説しますが休職中に貰える支援である傷病手当は一年六か月となっており、休職期間の限度についても、大体1年から2年程度という会社が多いようです。休職する際に、いつまで休職可能かは、確認しておいた方が安心です。

休業中の給与はどうなる?

うつ病で休職になった時、気になるのはやはり給与などお金周りのことだと思います。休業は労働法上の制度ではありません。そのため、会社には給与を支払う義務は発生しません。

傷病手当金とは

ただし、業務が理由でうつ病になり、休職する場合で一定の条件に該当する場合には、傷病手当金といって、給与の変わりにお金を貰える場合があります。

傷病手当金を貰うための条件

  • 社会保険の健康保険に加入している
  • 業務上の理由による疾病による休業
  • 上記疾病により、4日以上仕事に就くことができない。
  • 休んでいる期間給与の支払いがない

傷病手当をもらうためには、社会保険への加入や、業務上による傷病により4日以上仕事に就くことが出来ないなどの条件を満たす必要があります。

傷病手当金の金額は

傷病手当金は、働いてない日1日につき、標準報酬日額の3分の2の金額が支給されます。(一か月休んだ場合、おおむね月給の3分の2程度になります。)

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※標準報酬日額は、基本給、通勤手当など各種手当などが含まれます。年3回までの賞与、祝い金など臨時的な手当ては計算に含まれないので注意してください。

退職日を最終出勤日にすると受給が出来ない点に注意

傷病手当を退職後も貰いたいという場合は、最終出勤日を退職日にすると、傷病手当が打ち切られる点に注意してください。

退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後(退職日の翌日)以降の傷病手当金はお支払いできません。

全国健康保険協会

傷病手当申請の流れ

傷病手当金申請の流れですが、うつ病によって勤務はできないと医師が判断した証明書が必要となります。そのため、休職の判断をした場合は、できるだけ早く医師の受診をうけるといいでしょう。

なお、傷病手当金の診断書は健康保険の適応となり、300円の費用で発行できます。その後、全国健康保険協会または会社の健康保険組合の傷病手当金申請書を記入し提出します。なお、傷病手当金については、申請が完了してから3~4週間の時間がかかるので注意してください。

傷病手当金申請書はこちら

申請のステップ
  1. 労働者が休職を会社に伝える
  2. 申請書を記入
  3. 医師が療養担当者の意見書を記入
  4. 事業主が事業主記入用紙を記入
  5. 添付書類を準備
  6. 全国健康保険協会(健康保険組合)に支給申請

傷病手当の受給期間

傷病手当の受給期間は、1年6か月おなります。途中で給与の支払いがあった場合でも、その期間は受給期間から除外されない点に注意してください。

                           全国健康保険協会

傷病手当がもらえない場合は?

傷病手当はうつ病であっても、医師からの証明を得ることができなければ、もらうことができません。その場合は、どうすればいいのでしょうか。もし傷病手当がもらえない場合は、会社の就業規則で休業中に給与の支払いがないかを確認しましょう。

また、有給休暇も使うことが出来るので、会社に確認することが大切です。

うつ病で休職になった場合の過ごし方

うつ病で休職した場合、過ごし方に悩んでいる方が多くいます。本当に休んでいいのかという気持ちになったり、また将来のことを不安に考えたりしますよね。ここでは、休職期間中の過ごし方を紹介します。

好きなことをする

うつ病になったということは、身体が疲れ切っている状態です。そんな時はできるだけ好きなことをして心に栄養を与えてあげましょう。ゲーム、散歩、音楽をきくなど、なんでもいいので、自分の心が喜ぶことをしてあげてください。

ぼーっとする

うつ病のせいで、好きなことを探す気力がないという方もいると思います。そんな時はひたすらぼーっとするというのもいい過ごし方です。何もやってないという自分に落ち込んでしまうという方もいると思いますが、ぼーっとしたり、布団のなかでひたすらにゴロゴロしたりという一日を過ごしている人は沢山います。

どうか安心して休んでほしいと思います。

散歩

すこし元気があるという人にお勧めなのは散歩です。運動は、身体に幸福成分をもたらすセロトニンを排出してくれます。朝の光を浴びながら、5分でもいいので散歩をしてみることはお勧めです。もちろん、元気があれば走りにいくのもいいでしょう。

絵をかく

普段は絵なんか描かないという人にもお勧めしたいのが、絵。心のままに筆を走らせると、とても心がリラックスできます。またその時書く絵によって心の状態をしれたりします。クレヨンや色ペンなど身の回りにあるのので構わないので、真っ白なキャンパスに自由に絵を書いてみてください。

ゆっくり考えよう

うつ病で休職しているあなたはとても不安な状況だと思います。しかし焦る必要はありません。今はとにかく休む時。ゆっくりこれからのことを考えてくださいね!

この記事を書いた人

保有資格(産業カウンセラー、行政書士、社会福祉士)
生活相談員やグループホーム、障害福祉事業所の勤務などを経て、
現在は東京にて生きづらい人のためのコミュニティを運営中。

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